Desarrollador de aplicaciones sénior

Resumen

Como miembro del equipo de Datos y Desarrollo dentro de la organización de Tecnología de la Información, el Desarrollador Senior de Aplicaciones trabaja en estrecha colaboración con expertos líderes en nuestros equipos de Tecnología de la Información y en todas nuestras unidades de negocios para definir, desarrollar, mantener, modificar y respaldar soluciones de software de aplicaciones personalizadas. . Este papel juega un papel crucial para garantizar que se satisfagan las necesidades de nuestros clientes mediante la implementación y actualizaciones de soluciones críticas para el negocio.

Responsabilidades

• Como parte de un equipo, diseña, desarrolla, prueba e implementa soluciones tecnológicas que satisfacen los requisitos comerciales y de los clientes y se alinean con la estrategia de NFI.
• Analiza los requisitos del cliente para determinar la viabilidad del diseño dentro de las limitaciones de tiempo y costo.
• Consulta con personal interno y proveedores externos para evaluar el rendimiento general del sistema e identificar proactivamente áreas de mejora.
• Participa en las actividades del proyecto según lo asignado, proporcionando actualizaciones de estado, estimaciones de recursos y orientación experta sobre el alcance y los requisitos de la solución de software.
• Documenta todos los aspectos de la solución de software como referencia para futuras actualizaciones y mantenimiento.
• Aprende, utiliza y domina los estándares establecidos de NFI para tecnología, herramientas y técnicas.
• Mantiene y mejora las bases de código existentes y revisa los cambios de código por pares.
• Proporciona soporte de soluciones de software para problemas escalados en todas las etapas del SDLC.
• Recomienda actualizaciones o mejoras de funciones para sistemas existentes.
• Realiza otras tareas y responsabilidades según lo requiera el puesto y lo determine la gerencia.
  
  

Calificaciones

• Se prefiere un título de BA/BS, se considerará experiencia laboral comparable.
• Se prefiere entre 6 y 8 años de experiencia relevante.
• Entiende y toma decisiones y compensaciones bien razonadas dentro de su área de especialización.
• Demuestra conocimiento de las tendencias de la industria y busca periódicamente experiencia externa para acelerar su aprendizaje.
• Aclara las métricas de éxito y vincula los esfuerzos para generar valor comercial.
• Comprensión emergente del contexto y los objetivos organizacionales más amplios.
• Comprender las métricas de impacto y éxito ayuda a centrar sus esfuerzos, así como los de su función.
  
  

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

PC-1010